Enfin la vérité sur l’intelligence !

Dimanche 1er avril, 10h50. Dans le métro parisien, ligne 13,  entre la station Gaité et Montparnasse, deux garçons de 13 ou 14 ans sont assis face à moi. Un blond et un brun, ils sont beaux. Ils ont le nez sur un Smartphone, en mission pour écrabouiller de petites bestioles multicolores.

Le blond dit au brun en faisant gracieusement disparaître les pauvres créatures de l’écran, bel ange exterminateur multitâches des mondes virtuels : « L’autre jour, dans le métro, une fille super mignonne s’assied juste en face de moi. J’fais semblant de composer un sms avec mon iPhone. »

« Et alors ? » fait le brun qui, tout en tournant sa tête d’un geste vif pour remettre sa mèche en place lui prends le mobile des mains et continue la partie.

« En fait, dit le blond, j’voulais prendre cette fille en photo. » Il se tait et rajoute : « J’avais oublié de retirer le flash… » Ils sont vraiment beaux.

Mais pourquoi n’a-t-on pas des statistiques fiables sur l’intelligence des hommes beaux ou laids. Ces derniers auraient, parait-il, plus de chance d’être intelligents que les autres. Pareto aurait-il encore raison, même à propos de l’intelligence.

Juste un mot sur le trending topics de Twitter. Pour ceux qui ne savent pas ce que c’est, le trending topics c’est le baromètre de popularité des sujets qui circulent sur ce réseau. Pourquoi je vous parle de ça ?

Saviez-vous que Daniel Guichard a été classé dans le top 10 de ce trending topics durant le mois de Mars sur Twitter ! Comment faire du neuf avec Mon Vieux ?

Pour fêter le 1er Avril, mon bonus : un proverbe chinois. Qui voit le ciel dans l’eau voit les poissons dans les arbres. C’est beau hein ?

Le changement, c’est vraiment pas pour de rire !

Je suis heureux de vous annoncer ce jeudi 9 septembre 2010, la sortie en librairie d’un ouvrage illustré avec mes dessins, dont un de ceux publiés sert d’illustration à ce post. Edité par ESF, ce livre « Jeux et outils pour conduire le changement » développe en huit chapitres une approche ludique et originale sur le processus du changement et comment le réussir.

Qu’il s’agisse d’une réorganisation, de la mise en place d’une nouvelle stratégie, de la réaffirmation d’une valeur, les jeux permettent de faciliter et d’accélérer la mise en œuvre du changement. À travers huit expérimentations réussies menées dans de grandes entreprises (Bosch, L’Oréal, la BRED…), il est démontré les bénéfices que l’on peut tirer des jeux, notamment en termes d’originalité, de performance et de créativité. cheap hotels Pour mener une politique de conduite de changement, ces outils sont rassemblés autour d’une démarche complète, la Marelle du changement®. Le public auquel s’adresse « Jeux et outils pour conduire le changement » sont les Formateurs, consultants, coachs, responsables formation, professionnels des ressources humaines.

Lors de nos premiers échanges avec Laurent Dufourt un des auteurs (qu’il m’est permis ici de remercier pour m’avoir associé à ce projet), nous sommes vite tombés d’accord pour m’orienter, grâce à l’humour et au clin d’œil, vers le dessin que j’affectionne réaliser: le dessin/image. Peu de texte, ou pas, l’idée passe au travers une situation et une réalisation sobre. Dans l’esprit du dessin de presse.

Ces huit dessins sont aussi pour moi l’occasion de redire ce que je crois être juste en terme de communication. On doit chercher le décalage, l’autodérision, la distance. L’humour est un bon moyen pour désamorcer des situations. Accompagner les changements. Faire passer des messages. Et le dessin est un média fantastique pour les managers qui ont la simplicité d’accompagner leurs Power Point ou leur présentation personnelle d’un graphe original et pertinent, voire impertinent. asked On est encore plus percutant et nous captons l’attention des autres en étant différents. Créatif, inventif, novateur, ce n’est pas que vous pouvez le devenir : vous l’êtes déjà !

Il faut juste se convaincre que 90% de la communication est non verbale, et que le cerveau humain comprend, enregistre plus facilement une image qu’un texte ou un raisonnement chiffré. Notre système de veille fonctionne en priorité sur ce qui est visuel, et le privilégie à ce qui est auditif. dynamic domain name system . En psychologie, on appelle ça l’effet Colavita.

La bonne recette : prenez une bonne dose de problèmes, ajoutez une pincée de décalage, puis finissez par un zeste d’humour. L’humour est la forme évoluée pour dire, par l’ellipse, la parabole, le symbole ou la métaphore, tout ce qui n’est pas audible. Une façon plus subtile et habile de transmettre une information de manière moins brutale dans des périodes de crise, comme celle que nous vivons depuis 2008.

« Nous retrouvons cette concomitance de la crise sociale et de la généralisation du rire dans plusieurs périodes sociales pour dire un changement social majeur, et pour ce qui nous concerne un passage de la modernité à la postmodernité. Cette obligation de rire traduit le fait que les valeurs de la modernité sont en train d’éclater, qu’une période sociale est en train de mourir et qu’une autre est en train de commencer. travel destinations . Le rire permet cette analyse par des caractères qui lui sont propres, notamment le désir du neutre et le retour aux sources. Eclater de rire revient à fragmenter les données de base, pour pouvoir les reconstituer autrement, et repartir sur de nouvelles bases. Le rire a ainsi cette caractéristique fondamentale de détruire et construire dans le même mouvement, d’être une violence fécondante, autrement dit mourir de rire équivaut à une renaissance. » Le rire dans l’entreprise (L’attitude humoristique comme passage obligé de la modernité vers la postmodernité) Jawad Mellad. Editions L’harmattan.

Le changement, c’est pas pour de rire !

Vincent Guillocher
www.vincentguillocher.com

Facebook et Work For Us : Vers le Corporate Recruitment ?

Work for us continue de s’affirmer comme un service potentiellement redoutable, efficace et pertinent en matière de recrutement.

Cette application Facebook est révélatrice de l’évolution constante des médias sociaux. Ces nouveaux services créés par de telles applications consolident l’avancée du premier réseau social dans l’univers Corporate des marques et des entreprises. Viadeo ou Linkedin qui y sont déjà largement présent, très bien implantés, peuvent légitimement observer la montée en puissance de ses services aux entreprises avec inquiétude. Le marché du recrutement, de l’emploi et des ressources humaines était logiquement un terrain favorable à l’avènement d’un tel service sur Facebook.

En s’appuyant sur le maillage de son réseau social constitué à l’origine de particuliers, Facebook a intelligemment ouvert ses pages aux entreprises. Et de fait, leur permettre de se connecter en direct avec une masse de candidats en profitant de la viralité et de la puissance d’exposition de son réseau.

La facilité d’utilisation pour l’entreprise et le candidat est un des nombreux avantages proposé par Work4labs, l’équipe française qui développe l’application. Les coûts sont faibles, voire gratuit pour l’utilisation de base. Les entreprises peuvent, à partir de leur page dédiée à la marque ou à l’entreprise, créer une véritable plateforme de recrutement.
Il est, par exemple, proposé à l’entreprise de diffuser des offres d’emploi sur sa Page Facebook. L’application lui permet de publier ses offres d’emploi et ses stages sur Facebook. Les candidats peuvent postuler sans quitter leur Page Facebook. La candidature se fait directement sur leur Page en quelques clics. Les offres d’emploi sont diffusées à tous les fans de la Page Entreprise. Les candidats peuvent partager les offres d’emploi avec leurs amis. Avec leur publication sur Facebook, les offres d’emploi deviennent virales et cela augmente leur visibilité.

Au-delà de la vision stratégique de positionnement des cabinets conseils en recrutement, des classiques petites annonces ou des sites spécialisés, la pénétration en profondeur de ce marché est un bouleversement des pratiques en matière de recrutement. Cela n’exclura pas la sous-traitance de la sélection des candidatures et le suivi d’un process de recrutement par des consultants et des cabinets spécialisés. Mais l’approche des candidats va changer, tout comme celles des entreprises. Un pas sera franchi avec le retour au sein des DRH de la possible gestion stratégique de leur communication avec les candidats.

La question de la communication Corporate par ce type d’application pose également la nécessité de plus de lien entre les DRH et les services de communication. Les candidats et l’ensemble de l’audience acquise par cette communication de recrutement, sont aussi formé par des consommateurs, des citoyens, des partenaires ou clients, des collaborateurs ou actionnaires. La réflexion stratégique sur le corporate branding pour l’entreprise ou le personal branding pour le candidat et leur mise en action seront de plus en plus décisives.

Accenture, qui est un des clients de Work4labs, préfigure l’utilisation que vont en faire les grandes entreprises, mais aussi comme le feront plus tard les PME.

Mais ce qui est le plus important à moyen terme, c’est la nécessité pour les candidats et les entreprises à optimiser les informations accessibles sur Facebook et de façon générale sur ce que l’on dit d’eux sur le web. Cette fameuse e-reputation.

C’est notre vision de Facebook qui doit changer, que l’on soit recruteur ou candidat. Facebook est devenu un média social généraliste. Il entre progressivement dans une dimension d’utilisation transversale, des règles et des usages, des méthodes, des courants. Par des marchés et des univers où il n’est plus question de web2.0, de média social, mais de retour au numérique au sens large.

Selon Gartner, « en 2012, plus de 50% des entreprises utiliseront les réseaux qui incluent l’activité de microblogging ». « Les entreprises devront mettre au point de nouveaux ensembles de compétences spécialisées autour de la conception et la prestation de solutions sociales de médias. Àprès 2012, la croissance du marché des logiciels sociaux s’accélérera au fur et à mesure de l’impact global des médias sociaux sur les entreprises et la société. » Predicts 2010: Social Software Is an Enterprise RealityGartner organise le sommet annuel Gartner PCC 2010 , qui se tiendra les 15-16 Septembre à Londres. Il se concentre sur les technologies utilisées en entreprise, comme les portails, la gestion de contenu, les réseaux sociaux, mashups, les outils de communication en ligne, e-discovery, les technologies de recherche, et les outils de collaboration en émergence.

La fusion progressive d’univers cloisonnés est en marche. L’arrivée de Facebook par de telles applications dans la sphère professionnelle, ne pose plus la question de savoir si l’on doit avoir une page Facebook ou pas. Mais de savoir comment bien la gérer.

Vincent Guillocher
www.vincentguillocher.com

Google, péage des médias sociaux?

Pour un premier Avril c’est raté. Après avoir tourné plusieurs fois dans mon bocal, je croyais tenir mon idée. Celle qu’habituellement on lance ce jour-là : le canular avec le poisson qui va bien avec. J’ai fait ce dessin il y a quelque temps. Et voilà que je découvre qu’il n’est finalement pas si loufoque que ça.

Imaginez. Votre voiture roule à bonne allure. Vous avez pris l’autoroute, celle qui vous mène au soleil bien sûr. Cinquante kilomètres rapidement parcourus et vous voici au péage. Vous prenez la file de gauche, la voie réservée au télépéage ? Non, la voie « Google Tollboth ». En bon français, « Google péage ». Oui, vous avez manqué un épisode. Google équipe désormais la plupart des véhicules. Son système Android gère tous les services offerts avec votre compte Gmail, les applications spécifiques qui vous simplifient votre voyage et les innombrables informations accessibles depuis le pad du tableau de bord. En quelle année sommes-nous ?

Cela risque d’être plus rapide que vous l’imaginez. Google investi dans l’automobile et annonce sa présence dans les véhicules de plusieurs constructeurs. Dont la Roewe 350, première voiture à embarquer l’OS Android de Google, qui sera présentée au prochain salon automobile de Pékin.

L’automobile n’est plus le produit populaire, symbole de la croissance des économies occidentales. On est d’accord. De surcroit, dans une perspective de développement durable, elle ne peut plus faire l’objet d’autant de passion. Mon attention se porte sur autre chose. La capacité de Google d’investir avec constance tous les champs de notre espace quotidien.

Nos déplacements seront à ce stade totalement tracés. Les voix qui s’élèvent aujourd’hui pour pointer la menace que forme Google en matière de gestion des informations déjà en sa possession ne nous sembleront-elles pas obsolètes ? Qui régulera leur utilisation ? Que Google commercialisera-t-il avec cette collecte supplémentaire de données marketing sur nos déplacements ?

Les jours de l’automobile sont comptés. En revanche, ceux du marketing et plus précisément du « remarketing » comme Google a rebaptisé ce que l’on nomme le « retargeting », ont un avenir assuré. C’est l’exploitation de données liées à votre navigation, croisées avec des informations sur votre profil qui permet au service marketing de cibler sa communication sur une population encore plus segmentée et en cœur de cible.

Et si Google, finalement, devenait le futur péage des médias sociaux ?

Mais non, tout ça n’existe pas encore, poisson d’avril !

Vincent

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Défi, bras de fer ou coup de com ?

Cela fait plusieurs mois que le feuilleton des tribulations de Google en chine se poursuit. Cette fois, c’est un défi inédit auquel se livre Google et qui révèle à la fois les enjeux de la maitrise de l’information et la puissance du géant du web. website seo analysis . dynamic domain name system . asked Tenir un bras de fer avec un état, et pas n’importe lequel : l’état chinois.

Le rebondissement annoncé par tous les médias concernant la décision de Google de son repli stratégique sur Hongkong, est une illustration de la puissance acquise par Google au cours de ces dernières années. Quelle société commerciale a osé s’opposer aux contraintes imposées par la chine pour s’implanter sur le plus gros marché potentiel de consommateurs, disposant d’une des  plus forte croissance au monde ? Se passer de ce marché, les dirigeants et les états majors des multinationales, comme les états, y réfléchissent à deux fois.

Mais, les idéaux de libre accès à l’information pour le peuple chinois défendus par Google, même si l’on s’en doute, la stratégie sous tendue n’en est certainement pas la priorité ni l’objectif, ni des considérations d’éthique auxquelles on pourrait s’attendre en pareille circonstance, ont malgré tout valeur de symbole. Parmi celles-ci, celle de la démocratie, même s’il aurait beaucoup à redire sur les pratiques du moteur de recherche. Ou plutôt, pas grand-chose, puisque le culte du secret entoure Google.

Nous souhaitons que le plus grand nombre de gens dans le monde aient accès à nos services, et notamment les usagers en Chine continentale, mais son gouvernement a été parfaitement clair durant nos discussions : l’autocensure est une obligation légale absolument pas négociable » a déclaré David Drummond le directeur juridique de Google.

On se doute qu’il s’agit d’un subtil jeu politique, mais Google, probablement en recherche de légitimité et de relifting de son image de Big Brother virtuel, réussi là un très beau coup de com.

La suite sera peut-être moins passionnante que « Plus belle la vie », cette émission que diffuse la télévision pendant que tout ça se déroule sous nos yeux. Je ne manquerai cependant pas l’épisode suivant. : ( )

Vincent

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Un café Branding chez BPI !

Le 31 mars prochain, le matin, j’anime un Café Branding, chez BPI.

J’ai eu cette envie début Janvier de faire partager mon intérêt pour le Personal Branding, le web et notre visibilité. A l’origine, j’avais fixé le 1er Avril pour intervenir chez BPI, à l’occasion d’un petit déjeuner à thème. Le clin d’oeil de la date me plaisait. cheap hotels . Elle était en cohérence avec le ton que j’adopte pour parler d’une chose à mon sens un peu trop sérieuse pour ne pas l’alléger avec un peu d’humour. Ce petit déjeuner n’est pas conçu comme une énième intervention d’expert sur un sujet tendance, mais plutôt l’opportunité d’aborder le sujet avec humour et impertinence.

Google ou Facebook font-ils de moi un Geek ?

C’est donc le 31 mars, finalement, qui a été retenu pour des questions d’organisation.

Mes slides seront disponibles en ligne prochainement. Mes dessins seront accessibles au fur et à mesure de leur publication. Si vous souhaitez utiliser un dessin, reportez-vous à la page Utiliser mes dessins.

Vincent

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